Veröffentlichungen
In einem neuen Beitrag für die "Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen" stellt Prof. Dr. Christian Ernst dar, wie Führungskräfte ein besonders schwieriges Gespräch, das Kritikgespräch, erfolgreich führen können.
In diesem Artikel stellt Prof. Dr. Christian Ernst gemeinsam mit Yannick Bahlmann die Methode
"Team Efficiency Index" vor. Mit diesem wissenschaftlich fundierten Feedbacksystem können Teams in Zeiten des hybriden Arbeitens ihre Zusammenarbeit und Kohäsion
stärken.
In einem Fachartikel für das F.A.Z. Personaljournal erläutert Prof. Dr. Christian Ernst die von ihm so bezeichnete "Kompetenz-Inkompetenz-Illusion":
In einem Beitrag für das F.A.Z. Personaljournal plädiert Prof. Dr. Christian Ernst für ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement:
In einem Beitrag für das F.A.Z. Personaljournal beschreibt Prof. Dr. Christian Ernst, wie der Fachkräftelücke in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen entgegengewirkt werden kann:
Prof. Dr. Christian Ernst hat ein Instrument für die Stärkung der Teamzusammenarbeit entwickelt. Die "Personalwirtschaft" hat darüber berichtet.
Prof. Dr. Christian Ernst gibt in diesem Beitrag für das F.A.Z. Personaljournal einen Überblick, wie sich die Rolle des/der Personaler/in verändert (hat).
Hybrides und mobiles Arbeiten haben neue Herausforderungen für Führungskräfte gebracht. Prof. Dr. Christian Ernst erklärt, was "Remote Leadership" bedeutet.
In einem Interview hat Prof. Dr. Ernst Stellung bezogen zur Situation der Lehrerausbildung in Deutschland und zur Überbürokratisierung des schulischen Bildungswesens:
Hier können Sie das dazugehörige Positionspapier von Prof. Dr. Christian Ernst lesen:
In diesem Interview wird dargestellt, welche Erfolgsmerkmale bei einer Leistungsbeurteilung entscheidend sind.
In drei Artikeln hat Prof. Dr. Christian Ernst verschiedene Aspekte des Personalmanagements im Pflegebereich beleuchtet:
