Die Lehrveranstaltung ist ein Wahlplichtmodul in den Schwerpunkten "Personal" und "Berufsbildung" und wird als Blended-Learning-Konzept durchgeführt. Die Teilnehmer/innen bearbeiten zunächst ein E-learning zur Mitarbeiterkommunikation. Im anschließenden Blockseminar, das im Sinne eines Führungsnachwuchstrainings durchgeführt wird, werden die Lerninhalte vertieft und praktisch trainiert.
Als Teilgebiet des Personalmanagements werden die Möglichkeiten und Grenzen der Personalführung im betrieblichen Alltag praxisnah aufgezeigt.

Die Differenzierung verschiedener Unternehmenskulturen und Aspekte des situativen Führens vermitteln ein besseres Verständnis für dispositive Führungsmethoden. Die Studierenden sollen einerseits den Alltag von Führungskräften sowie die Herausforderungen des Führungsalltags kennenlernen. Andererseits soll jeder Teilnehmer für sich überprüfen können, ob eine Führungskarriere die richtige Entscheidung für die eigene Berufsbiographie sein kann. 

Dabei werden Ziele und Verhaltenserwartungen der verschiedenen Akteure im beruflichen Alltag analysiert. Zentrale Managementtechniken werden kritisch diskutiert. Zielsetzung dieses Blockseminars ist zudem, die Variabilität des eigenen Handelns in seiner Wirkung auf andere kennenzulernen und die Bedeutung der Gesprächsführung als Führungsmittel zu erfahren. Prozesse der Konfliktbearbeitung sowie Beeinflussungsstrategien werden im Kontext des persönlichen Führungshandelns thematisiert. 

Mit Hilfe innovativer Übungen, Rollenspiele und Managementsimulationen können die Studierenden den Einfluss ihrer persönlichen Verhaltensweisen als Führungskraft selbstkritisch überprüfen.